工作为人们提供了生活的需要，工作类型决定了他们在社会中的合理地位。工作是他们生活建设和捍卫的核心——齐格蒙特·鲍曼。
维多利亚工薪阶层(图片来源:Victorianera)
鲍曼对现代社会的工作伦理有着准确的认识。在他看来，工作是大多数人身份的一部分，在哪里工作已经成为他的身份。在现代社会，大多数人花大部分时间和雇主和同事在一起。然而，职业/工作社会作为一个商业领域，长期以来一直是一个不受关注的角落。虽然更灵活的工作模式似乎是Web3时代大多数数字游客的生活状态，但作为一种人类活动，工作本身仍将在我们的生活中占据重要地位。更重要的是，在分布式自治组织（DAO）的浪潮下，Web3时代合作伙伴和同事之间的界限变得更加模糊。毕竟，建设本身就是我们的工作。因此，如果Web3专业社交平台能够充分利用链上的数据，它可能会给我们的工作关系带来更大的变化。
回顾Web2的职业社交:局限性和反思性。
国际市场：微软旗下的凌英是全球职场社交巨头，拥有200个国家和地区7.4亿用户和5500万注册公司。凌英的主要收入来源包括人才解决方案、广告和会员订阅费。自2014年以来，作者一直是凌英的高频用户，并获得了大量的市场信息和动态信息。然而，与其他网络2社交媒体平台一样，凌英也被信息盗窃和虚假信息所困扰。任何在凌英建立简历信息的人，包括教育背景、工作经验等，都不需要任何第三方验证，这导致了凌英作弊的相当一部分假用户。此外，我们在凌英发布的经验和证书可能随时被恶意窃取，成为他人欺诈的材料。2021年，凌英关闭了中国用户的社交功能，导致凌英积累的网络几乎一夜之间火炬。
国内市场：在英国和中国关闭社会服务的同时，主要互联网制造商中国当地工作场所的社交媒体平台正在利用这个机会攻击城市和土地。这些平台的身份认证门槛很高，用户需要上传更多的认证材料来换取平台的认证。然而，这伴随着用户对数据泄露的担忧。与第三方共享个人数据可能会导致猎头和雇主掌握用户的一举一动。考虑到严重困难的就业市场和劳动力议价权的不平衡，专业社交媒体平台的数据泄露可能会对用户造成更大的打击。
我们有理由期待Web3时代的职业社交平台给我们不同的答案。
分析Web3职业社交/招聘平台。
Web3平台基于一些工作场所的社会招聘主题，将初步分析其应用场景和局限性。这些平台有自己的重点，但有一个共同的遗憾：他们并没有真正将链上的简历应用到与专业社交网络相匹配的场景中。
Braintrust(分散招聘平台):Braintrust(BT)被各大风险投资基金认可，无疑是Web3领域职场主题的明星项目。BT于2020年启动，与NASA、耐克、德勤、雀巢等大型跨国企业合作提供招聘服务。它通过自己的代币模型为招聘人员安排不同的代币激励，主要针对技术和设计的互联网人才。但目前外界认为，平台的薄弱环节包括平台代币波动带来的报酬不稳定、代币捕获价值低、潜在的劳动争议解决问题。劳动争议也源于BT本身的代币模型，需要通过平台转换代币支付劳动关系的报酬。BT的Web3元素来自其代币模型和分散治理，链上没有人才匹配机制。
Projectgalaxy(链上简历/身份平台):最近流行的Projectgalaxy被认为是用户在web3链上构建简历的完美平台。用户通过链上与平台推荐的项目互动，获得各种奖励，包括NFT。事实上，该平台充分利用链上的数据作为奖励基础，但它更多地作为Web3项目的排水平台。用户完成任务的目的是留下链上的数据，然后获得*z的后续空投，而不是利用互动来提升链上简历的专业形象。
Gitcoinbounties(零工招聘平台):在Gitcoin生态中，Gitcoinbounties可能不是最抢眼的。大量项目将在Gitcoinbounties上发布小任务，为有能力的人报名。从这个角度来看，Gitcoinbounties类似于招聘平台，包括web3.carer或angel.co，只以web3职位为单向发布内容，以加密货币为报酬支付方式，而作为零工平台的运营模式本身并没有充分利用web3的结构和链数据。

Web3职业社交商业的理想模式链上简历匹配，使链上数据真正成为简历
许多Web3社交项目的企业家最近提到，他们希望使用链上数据来匹配类似tinder的用户（详见3月5日BanklespodcastSocialweb3与3月13日的Defiee分享会议）。但事实上，除了娱乐和社会关系外，使用链上数据进行人际匹配的另一个主要应用场景是员工与雇主和同行之间的匹配和互动。
在这里，笔者想提供一个体验场景:在Banklessdao的一次周会上，一位成员提到，当他寻找Web3企业的工作计划时，为他征服面试官提供了巨大帮助的是那些因为长期参加Banklessdao活动而获得的POAP。
Everythingyoudoherewilpayoff.他说。
链上简历可以验证，难以伪造。用户拥有数据主权的特点完美地弥补了上述Web2专业社交平台的不足。理想情况下，我们的许多工作经验可能会以雇主分发NFT的形式得到证明。具体来说，未来使用链上数据的Web3专业社交平台可能有以下两个应用场景：
数据猎头服务/雇主员工匹配：该平台可以帮助雇主筛选具有相关领域经验的目标用户的地址，并将NFT或POAP作为筛选条件。如果目标地址也在该平台上注册，并对工作机会持开放态度，雇主可以通过该平台联系潜在用户。相反，用户还可以根据自己的简历在平台上匹配合适的工作机会。除了人才和雇主外，该平台还可以激励第三方的数据贡献者。例如，用户可以在特定链中标记活动/NFT所代表的领域的经验。如果将来有成功匹配标签的工作，他们将获得奖励。此外，该平台还可以结合Tinder等约会软件的商业模式，在供需不平衡的情况下向需求方收取费用，并向供应商提供额外激励。
同行匹配(peertopermatch)，用户可以通过有偿使用平台服务进行匹配，然后快速找到合适的合作伙伴。然而，许多小规模的交流和合作不需要建立一个DAO，比如两三个人的合作研究。因此，链上简历的匹配可以给小规模合作和创业团队的建立带来更大的便利。Defialiance联合创始人Qiaowang对如何在Web3项目中招聘人才的建议是:第一，利用你的人际网络。第二:利用你的社区。人际网络在寻找合作伙伴的过程中的重要性不言而喻。一个成功的Web3社交平台不仅要成为招聘平台，还要发挥社交的功能
为了避免劳动aintrust遇到的劳动纠纷和报酬波动性问题，web3职业社交平台的第一阶段可能不需要涵盖劳动关系的全过程，也不需要让劳动关系的报酬通过平台代币流通。事实上，与约会平台一样，职场社交平台真正应该关注的是关系发展的第一步：匹配和挖掘。事实上，如果你能找到合适的人，你已经成功了一半以上。
结论：美妙的人类社交。
自亚里士多德以来，许多行动哲学家区分了人类的行动和物理行动，因为前者是由人们的意志加载的。这就是Web3社交项目的魅力所在，因为它必须包括在人类的概念中，包括在人类的行动（社交）中，而不是纯粹的物理行动（代码操作）中。人类的社交互动不同于交易，后者是高度标准化的，而前者并非如此。人类的社会行为更像是不可替代的艺术创作（至少在图灵测试通过之前）。如何利用物理行动的数据来促进人类行动的社会化，而不是被它监禁，这仍然是当今时代的一个重要问题。在工作领域，如果一个平台可以利用链上的数据来帮助人们找到合作伙伴，让人们的简历在世界各地闪耀，那么它可能会与我们在世界各地创造的巴别塔建立密切的合作。
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《旧约》记载，人们计划在同一天共同建造一座塔，直到上帝打乱了人们的语言，使他们无法继续合作（图片来源：wikimediacomons）
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