本文是Linearfinance联合创始人Kevintai在《cointelegraph》上发表的观点文章，以下是全文翻译。
分散的自治组织真的分散了吗？让我们看看为什么他们很难实现这个目标。
DAO

虽然分散自治组织(DAO)的组织结构应该从根本上分散，但包括Uniswap在内的一些最大的DAO协议并非如此。DAO中的许多日常活动仍然需要组织中少数核心成员做出重大决定。这就提出了DAO是否完全分散。如果没有，有可能完全分散吗？
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图:DAO的组织结构。
更广泛地说，DAO可以与民主国家的商业模式进行比较。尽管人们在意识形态上为国家做出了决定，但国家仍然主要由少数有权势的人管理。他们有大部分许可证来决定法律和控制决策。DAO也类似于允许股东投票的大型组织，但关键政策由董事会决定。
DAO的区别在于它们的质量比传统组织更有吸引力。例如，如果任何人在传统组织中有一个想法，它必须在管理层之前通过经理。在DAO中，每个人都可以采取行动，因为结构平坦，没有等级制度。
社区成员聚集在一起，投票帮助协议在未来运行。一旦建议得到批准，它将在智能合同中执行。在这种社区合作下，该协议符合DAO中每个人的最佳利益。代币持有人希望吸引更多用户的协议将提高代币的价值。
虽然看似完全分散，但现实很难完全分散。
为什么DAO项目仍然难以实现完全自治？
DAO协议在实现完全自治的道路上存在许多困难，因为实现完全分散是具有挑战性的，原因也是充分的。
决策者没有承担足够的责任，这使得核心创始团队不能完全相信任何人都能控制决策。依靠一个没有直接后果的大社区会导致集体紧张，决策过程缓慢，从而影响整个公司。
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如今，几乎所有传统的早期初创公司都只有少数决策者。这主要是因为在最初的增长阶段，错误的决策将极大地影响公司的增长，这使得许多早期创始人非常小心核心团队成员的选择。在这种情况下，创始人可以做出快速的决定和行动。然而，DAO违反了这一原则，强调了共识和社区投票的重要性。
DAO的主要特点之一是，考虑到可能的短期收入，它是一个由社区领导的组织。在这种情况下，创始人需要相信社区本身有能力根据长期目标和愿景做出正确的决定。一般来说，加入DAO社区没有绝对的限制或责任，这使得核心团队无法相信每个人的意图。因此，对于一些协议，需要更严格的招聘流程，以确保新DAO成员的诚信。
分散需要分阶段进行。
如果DAO想要保持其本质，即社区可以平等地做出决定，分散需要分阶段进行。然而，有必要在一定程度上控制组织的共同繁荣。虽然参与的社区有权提出建议和决策，但可能需要能够有效维护公司核心价值的检查员或理事会。
大多数成功的DAO，如Uniswap、Makerdao、Piedao、Decred等，都有不同的控制系统，在被接受之前必须经历不同的阶段。例如，在Uniswap的治理协议中，任何提案在接受之前都有多个实施阶段。在最后阶段，一组投票用户有权终止他们认为恶意或不必要的任何建议。相比之下，Makerdao有一个更开放的社区，人们不需要持有他们的代币参与链外投票。然而，它的建议将被严格审查。
社区是DAO的基础，DAO的发展并不完全取决于核心团队的结构。目前，投票是与社区成员互动的重要组成部分。然而，未来的协议必须更加关注社区成员的参与和与开发者的合作。
只有一步一步地朝着完全分散的理想前进，我们才更有可能实现这一目标，而不是从一开始就坚持这些原则。DAO是一种新的企业形式，我们需要学习来适应它。因此，如果我们想让DAO成为我们日常商业活动的主流，我们必须做正确的事情。
建设共同繁荣。
大多数DAO协议仍处于构建更成熟DAO的早期阶段。Shapeshift就是一个很好的例子。该公司是全球交易的加密货币平台。它分散了自己的结构，使其更加分散。
建立共同繁荣，让每个人都能积极参与组织的运作。这个想法离现实还很远。然而，DAO代表了一场分散在革命中的革命。DAO也代表了一个人们能够透明有效地实现共同繁荣的平台。为了实现这个浪漫的想法，我们仍然需要做更多的工作，但DAO可以通过不断的学习和沿途采取新的措施来分散。
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凯文是凯文的联合创始人，在金融服务业有13年以上的经验。在互联网泡沫期间，他在硅谷精品投资银行Broadvinternal工作，专注于企业/CRM软件和移动应用领域的并购。他还在渣打、巴黎银行和瑞信等众多知名银行工作，负责贷款和其他资产。拥有加州大学伯克利分校哈斯商学院金融学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。
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